特 聘
安徽职通电子商务有限公司是一家跨行业跨地区，具有现代化经营理念的多元化企业。公司总部在北京，成立于2004年，注册资本：1000万元。公司秉承“依法经营，平等自愿，安全稳健，市场化操作”的经营理念。依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势，专业优势，人才优势，始终坚持以市场为导向，人才整合，资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。
现因发展需要特聘已下岗位：
移动业务客服+包住行政班
1、岗位职责：负责处理客户来电咨询和客户关系维护、电话拜访客户完成任务以及调研问卷、移动增值等相关业务。
2、薪资福利
（1）底薪+提成，月收入2000-6000不等，逐级递增，多劳多得；
（2）朝九晚六、每天不到8小时，无夜班；
（3）提供实现员工到老板的梦想平台；
（4）提供免费能力提升培训及技能培训；
（5）提供免费员工宿舍（空调、热水器等家用电器）。
（6）公司园区内设有超市、员工食堂、健身房、乒乓球室、羽毛球室、台球室、篮球场等配套设施；
（7）园区附近有免费班车接送；
3、岗位要求：
（1）大中专以上学历，男女不限；
（2）普通话标准；
（3）进取心强，勇于挑战高薪；
（4）有相关客服经验者优先；
注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待你的加盟合作】
网络技术员
岗位职责：
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作；
2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；
3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行；
4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持；
5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；
6、维护数据中心，对系统数据进行备份。
任职资格：
1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，大专或以上学历，1年以上网格系统与IT系统维护工作经验；
2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；
4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理；
5、有良好的专业英语读写水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。
运营管理总监
1.主持客户服务部工作，制定本部门周、月、年工作计划并组织实施；
2.围绕业务流程、标准话术、业务规范、服务意识开展对本部门员工进行指导、培训、考核；
3.建立和完善科学、高效、合理的公司客户服务体系；
围绕业务流程、标准话术、业务规范、服务意识开展内部在岗培训；
4.负责客户日常诉求处理、诉求数据分析，并收集、整理、汇总，提出改善公司产品和服务的具体建议和措施；
5.从客户角度出发，针对业务流程及工作流程提出合理化的建议；
6.负责日常客户售后服务满意度追踪调查及反馈；
7.组织开展公司及各项目的客户满意度调查活动，编制客户满意度调查报告；
8.提出部门组织机构及职责调整、人员聘任或解聘、薪酬、奖惩等意见；
9.厉行节约,控制本部门费用开支,保证不超支；
10.完成直接上级交办的其他工作。
注；【想提高管理能力，寻找良好发展品台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟】
人事专员
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、年龄18--35，女性优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事主管
岗位要求：大专以上学历，5年以上同等岗位工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、企业文化建设、组织与人员编制、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，具备较强的组织管理能力、沟通、协调、团队领导能力和决策能力。
岗位职责：协助及参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据公司人员需求情况，提出人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；制定并执行招聘计划、招聘程序，完成公司人力需求；建立并完善公司人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效、晋升等）,设计适合公司人力资源管理模式和制度；配合上级领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人力资源日常管理工作等。
行政经理/主管
岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
培训专员
岗位职责：
1.培训规划和计划：在主管领导的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在主管领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
行政前台
岗位职责：
1.负责公司前台电话接听，来访人员的接待工作；
2.负责文件信函传真收发、报刊、快递、机/车票预订、饮用水订购管理等工作；
3.与物业保持良好沟通，对办公空间内发生的任何设施故障及时报修并解决问题；
4.协助做好上传下达的协调性的工作；
5.负责考勤事务，严格执行公司制度，做到公平、公开；
6.可根据岗位目标对前台工作流程提出修订和补充意见；
7.完成公司交办的其他工作。?
任职资格：
1、形象好气质佳、身高168cm以上，应届生优先
2、熟悉前台工作流程
3、专业不限，文秘、行政管理及相关专业大专以上学历优先
5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力
注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您，期待您的加盟】
联系人：许财民 金玙荣
电话；15551193610 E-mail:1870304335@qq.com
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